早朝バイトでまさかのリストラ！
今週は短期バイトの終了で、あまりの人出の少なさに不完全燃焼ながらも一区切り。
ホッとしていたのもつかの間、
早朝バイトでリストラが行われることに！
いやー「インフラ関係業界だから」と油断していました。一部業務をエリア内の基幹事業所へ移すんだそうです。そう来たか。
まずは意向調査
とは言え、いきなり関連部署の人間に「明日からもう来なくていいよ」と言うわけではありません。
同じ事業所内の別業務に就くとか、エリア内外を問わず他の事業所へ行く、退職するなどの選択肢があります。
4月から夫がフリーランスになるので収入は不安定になるだろうし、そんな時でもせめてピアノのレッスンは続けたいし。さて、どう希望を出そうか。。。
自分の優先順位を書き出してみる
「自分にとっての早朝バイト」で、何がいいのかといえば、
１．午前9時半ごろには帰宅でき、その後の時間を有効に使える。習い事や短時間の兼業には支障がない。
２．体を動かす作業で、心身の健康が保てる。
３．定期的な収入が得られる。
デメリットとしては、
１．短時間なので収入もそれなり。
２．社会保険に加入できない。
３．兼業（毎年恒例の短期バイト）は短時間に限られる。
現在（3月末まで）は1日3時間、週15時間労働なので社会保険には加入していない（夫の被扶養者）のですが、もし1日4時間、週20時間だと社会保険加入になります。
社保加入で手取り減を避けたい考えも分かりますが、どのみち4月から国保加入するなら社保加入の方が（厚生年金に加入することになるので）いいと考えます。
ちなみに従業員規模は501人以上です。
パート・アルバイトの社会保険加入の条件（政府広報オンラインより）
どうも週15時間の契約なのに、毎日１～２時間の残業があたりまえの業務もあるらしいんですよね。「上記の週20時間以上」には残業代は含まれません。
そうすると、収入は多くなるものの社会保険加入にはならない。うーむ。
毎日残業アリ・社保加入ナシ（国保加入）なら、週15時間で残業ナシ・社保ナシ（国保加入）のほうがまだ納得できます。
社保加入できるなら、毎年恒例の短期バイトはすっぱり諦めます（楽しいのよこれが）。
というわけで方針は
１．現状業務のまま週15時間勤務。
２．上記不可の場合、エリア外で週20時間の勤務を探す。
３．それもダメだったら退職。来春の短期バイトはフルタイムでこなした後、改めて週20時間の勤務を探す。
で行こうかと思います。
